Diskuze

Společnost blueboard.cz, poskytující APA online prostředí pro zadávání Otázek a Odpovědí, ukončila k 31.12.2019 provoz svého diskusního serveru.
Proto zde najdete jako zálohu Archiv všech Otázek a Odpovědí od roku 2011 do roku 2019, seřazený od nejnovějších po nejstarší.

NOVÉ DOTAZY DO DISKUSE NÁM PROSÍM ZASÍLEJTE EMAILEM. BUDEME JE ZDE I NADÁLE UVEŘEJŇOVAT. Minimálně do doby, než najdeme další jednoduchou diskusní službu, kterou včleníme do našeho webu.
Za Vaše tipy děkujeme předem. Ing. Radovan Burkovič, prezident APA.

9.1.2020 Vilma
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mi poradíte jaký je celkový počet agentur práce v ČR. Našla jsem, že v roce 2016 to bylo 1830 agentur, ale nyní jsem toto číslo nedohledala ani na stránkách MPSV ani na stránkách Úřadu práce. Potřebovala bych aktuální číslo do své diplomové práce. Moc děkuji za odpověď!


Ing.Radovan Burkovič,prezident reaguje:
Zde Vám slečno Špinarová
předám poslední údaje od pana náměstka generálního inspektora Státního úřadu inspekce práce Ing. Macíčka ze semináře Agenturní zaměstnávání od A do Z, který Asociace pracovních agentur spolu s SÚIP a Asociací pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů uspořádala v Praze v září a v prosinci 2019.
Počty agentur práce (AP) s vydaným povolením ke zprostředkování (jsou 2 druhy, pro zprostředkování+poradenství typ a+c, a pro dočasné přidělování, typ b):
Rok - Počet AP celkem (všechna povolení) - Počet AP s povolením dle 14/1 písm. b) ZoZ (dočasné přidělování) - tj. % z celku:
21.08.2019 - 2 138 - 1 050 - 49%
31.12.2018 - 2 102 - 1 028 - 49%
31.12.2017 - 1 938 - 812 - 42%
31.12.2016 - 2 011 - 1 222 - 61%
31.12.2015 - 1 700 - 1 014 - 59,50%
31.12.2014 - 1 587 - 978 - 61,50%
31.12.2013 - 1 592 - 994 - 62,50%
31.12.2012 - 1 491 - 1 003 - 67%
31.12.2011 - 1 458 - 1 083 - 74%
31.12.2010 - 1 714 - 1 412 - 82%
31.12.2009 - 2 214 - 1 914 - 86%
31.12.2008 - 2 228 - 1 916 - 86%
31.12.2007 - 1 811 - 1 552 - 85,50%
31.12.2006 - 1 510 - 1 246 - 82,50%.
Zdroj: evidence GŘ ÚP ČR, centrální evidence MPSV.
Z výše uvedeného je patrné, jak vysoce účinná je restriktivní legislativní politika státu, mající za úkol znepříjemnit, zdražit a zbyrokratizovat dočasné přidělování (zapůjčování) zaměstnanců agentur práce uživateli (objednávající firmě) na základě povolení typu b). Současně s tím samozřejmě neklesá poptávka po této službě ze strany firem-uživatelů služeb agentur práce. Což má za následek jediné. Jeli něco drahé a obtížně legislativně dostupné, kvete černý a šedý trh. Počet agentur práce, poskytujících dočasné přidělení, klesl za 13 let 2x skokově. Při brutálních legislativních změnách v letech 2013-2014 a pak v roce 2017. Jak brutální poslední zásah státu (s kaucemi a povinným zaměstnávání odpovědného zástupce) byl, dokazuje srovnání let 2008-2009, kdy taky byla velká poptávak po zaměstnancích, s rokem 2017-2018. Počet agentur práce s povolením b) spadl na polovinu, ale poptávka zůstala samozřejmě stejná. Ideální prostor pro stovky nelegálních firem, agentur práce bez povolení. A dnes už i s povolením, kterým si ale kryjí své nelegální zprostředkování. Protože namísto Dohody o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce k uživateli uzavírají s firmami až o 51% levnější Smlouvy o dílo či různé Dohody o spolupráci. A protože na tom vydělává nelegální agentura, objednávající firma i dodaný zaměstnanec, není nikdo, kdo by si stěžoval. Trh práce tak zaplavili nelegálové ze zemí EU (Polsko, Rumunsko, Bulharsko, občas Slovensko) a ve velkém i z postsovětských zemí, zejména Ukrajiny. Kde je poptávka, bude i nabídka. Legislativě navzdory. Postihování legálních agentur práce, které praktikují politické strany napříč politickým spektrem neustálým utužováním legislativy, je totiž postavené na hlavu. Pouze nahrává mafiím a obchdoníkům s lidmi. Níže uvedená tabulka hovoří pouze o legálních dočasně přidělených zaměstnancích, počet nelegálů se odhaduje na minimálně stejné číslo.
Počet dočasně přidělených zaměstnanců agentur práce:
Rok - Občané ČR - Občané EU - Občané EHP, Švýcarska - Cizinci ze států mimo EU, EHP, Švýcarsko - Celkem - % občanů z celku (ČR, EU, EHP, Mimo EU):
2018 - 167 292 - 101 784 - 1 322 - 62 658 - 333 056 - 50%, 30,60%, 0,40%, 19%
2017 - 212 585 - 109 805 - 589 - 35 680 - 358 659 - 59,20%, 30,60%. 0,20%, 10%
2016 - 237 152 - 90 528 - 361 - 22 583 - 350 624 - 67,50%, 26%, 0,10%, 6,40%
2015 - 232 404 - 62 005 - 1 150 - 12 919 - 308 478 - 75,40%, 20%, 0,40%, 4,20%
2014 - 203 377 - 52 171 - 542 - 10 234 - 266 324 - 76,30%, 19,50%, 0,20%, 4%
2013 - 174 784 - 39 027 - 553 - 10 196 - 224 560 - 78%, 17,30%, 0,20%, 4,50%
Zdroj: evidence GŘ ÚP ČR, centrální evidence MPSV
Jak napovídá tabulka, počet legálně dočasně přidělených zaměstnanců neustále stoupá. Klesá však podíl občanů ČR, protože na trhu práce už prostě nejsou žádní práce schopní a práce chtiví a zaměstnatelní. Zdvojnásobil se počet občanů EU, zejména po vstupu jižních států, jako Bulharsko a Rumunsko. Zpětinásobil se počet legálních cizinců ze zemí mimo EU, kde jasně dominují ve skladbě národností občané Ukrajiny, jak říkají další, zde již neobsažené tabulky. Jsou po Slovácích počtem druhou největší skupinou cizinců na trhu práce ČR.
Pokud by to pomohlo Vaší diplomové práci a stihla jste termín odevzdání, další seminář aktualizovaného obsahu je 16.4.2020, bude avizován na webu AKV Pro studijní účely Vám můžeme poskytnout buď výraznou slevu nebo účast zdarma, záleží na obsahu Vaší diplomové práce. V tomto ohledu mne prosím kontaktujte na emailu prezident@apa.cz.

9.1.2020 Romana
Dobrý den, mám zkušenosti a nadšení pro práci v personalistice. Velmi mě baví práce s lidmi a ráda bych založila pracovní agenturu. Firmu, zástupce, kauci máme připravenou a zaslanou na úřad práce. Chtěla bych se zeptat, kde nejlépe načerpat informace ohledně rizik s podnikáním. Po čem konkrétně kontroly jdou. Kde například dohledat informace o GDPR, ochraně dat atd? Zákoník práce a zákon o zaměstnanosti mám přečtený, ale jestli je někde nějaký souhrn, na co si dát výrazně pozor. Co je při kontrolách vyžadováno.


Ing.Radovan Burkovič,prezident reaguje:
Tady Vám paní Dočkalová,
doporučím jedině literaturu (asi nejnovější, ale stav k roku 2011 před několika novelizacemi Zákona o zaměstnanosti i Zákoníku práce, něco o GDPR), pak semináře - O agenturním zaměstnávání v kostce budeme mít společný seminář s AKV a SÚIP 16.4.2020 v Praze, obsah bude podobný tomu úspěšnému ze září a opakovanému v prosinci 2019. Přihlásit se můžete na webu akvpracpravo.cz jakmile se tam objeví. Nebo už nyní na emailu seminare@akvpracpravo.cz. - a nakonec členství v APA jakmile se agenturou práce stanete. Nejbližší zasedání Shromáždění členů APA je v Praze už 18.2.2020. Informujeme a proškolujeme naše členy, sdílíme znalosti a zkušenosti.
Pomohou Vám i naše webové stránky, jak tato diskuse se 172 příspěvky s praktickými dotazy, tak v kostce pro zaměstnavatele a pro zaměstnance.
Kontroly jdou prakticky po všem formálním, spojeném se zaměstnáváním, co lze snadno zkontrolovat od zeleného stolu v kanceláři. Pouze při kontrolách ve firmách-uživatelích služeb agentur práce se kontrolují i praktické věci na místě spojené s povinnostmi uživatele (zejména §309 odst.1 Zákoníku práce) a pokud je neplní, zda agentura práce na neplnění upozorňovala a tím se zbavila spoluviny. Nejnovější věci zjistíte v Aktualitách.

8.1.2020 Jiří
Dobrý den, mám dotaz ohledně odpovědného zástupce, praxi a vše splňuji. Firma pro kterou bych tuto funkci vykonával mi řekla, že vyřízení bude trvat 4-6 měsíců bez náhrady mzdy. Zdá se mi tato lhůta dlouhá.Počítal jsem cca 2 měsíce. Pracovní smlouvu mi dali podepsat bez data nástupu. Mám obavy, aby mi datum nenapsali za 6 měsíců a OZ UŽ BYL DÁVNO SCHVÁLENÝ. Je tento postup správný. Děkuji Jiří


Ing.Radovan Burkovič,prezident reaguje:
Dobrý den pane Mašku,
tento postup ze strany budoucí agentury práce je slušně řečeno “vyčůraný” a opravdu bych nechtěl být v budoucnu, pokud povolení dostane, jejím klientem. Firma, která žádá o povolení, má pravdu, že trvá nyní z důvodu nezákonnosti postupu Generálního ředitelství úřadu práce ČR a Ministerstva práce a sociálních věcí ČR 4-6 měsíců. To v lepším případě. Tato tragická situace, kdy vláda sama porušuje vlastní zákony, protože zákonná lhůta pro správní řízení u povolení k zprostředkování zaměstnání je 60 dní, trvá od dubna roku 2019. Už byly podány první žaloby a dokonce i trestní oznámení pro zneužití pravomoci veřejného činitele.
Podepsat bianko Pracovní smlouvu bez datumu nástupu je jednak velká chyba z Vaší strany, jednak nezákonné. Zákoník práce hovoří jasně o nutných náležitostech Pracovní smlouvy v §34:
(1) Pracovní smlouva musí obsahovat
a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána,
c) den nástupu do práce.
(2) Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně.
Vaše Pracovní smlouva je tedy neplatná. Pokud firma netuší, kdy bude povolení k dispozici, stačilo do Pracovní smlouvy uvést – Uzavírá se od data, kdy nabyde právní moci alespoň jedno povolení k zprostředkování zaměstnání pro zaměstnavatele, přičemž rozhodující je datum, uveřejněné v Seznamu agentur práce, vedeném ze zákona státem na webu uradprace.cz. Jak je ale vidno, budou to velcí amatéři nebo velcí podvodníci. To druhé spíše, protože jste jim už určitě podepsal notářsky ověřený Souhlas s uvedením do funkce odpovědného zástupce, který je při podání žádosti nezbytný. Takže se nyní nemůžete stát odpovědným zástupce nikde jinde, i kdyby Vám nabídli lepší podmínky. Tudíž Vy přicházíte o peníze a oni na Vás vydělávají. A ty lepší podmínky skutečně existují, protože podle názoru APA by s Vámi měla být smlouva uzavřena ihned při podpisu a od data podpisu Souhlasu. Už totiž jste odpovědným zástupcem a nemůžete jím být nikde jinde a za to Vám náleží odměna. Viz třeba tento inzerát. Podle něj jste právě přišel (a firma na Vás ušetřila) 40-60 tisíc Kč čistého.
Pokud chcete pomoci a nemít dále s takovou firmou nic společného, kontaktujte nás třeba emailem nebo telefonicky. Souhlas lze odvolat, poradíme Vám kde a jak.