Představení
Asociace Pracovních Agentur (APA), založená roku 2001, je neziskovou nepolitickou profesní organizací sdružující agentury práce, převážně poskytovatele dočasné pracovní výpomoci (temporary help). Podmínkou členství v APA je povolení GŘ ÚP ČR ke zprostředkování zaměstnání, přistoupení k Etickému kodexu APA a dodržování Stanov APA.
Agentury práce svým členstvím v APA dokládají svou legislativní způsobilost, často mnohaleté zkušenosti v oblasti dočasné pracovní výpomoci a zájem na rozvoji tohoto, stále se rozrůstajícího, odvětví trhu práce. APA historicky sdružuje převážně menší a střední agentury práce, ale nejen je. Členové APA poskytují plné portfolio služeb agentur práce všem uchazečům o zaměstnání a zájemcům o zaměstnance. Vítá ve svých řadách i začínající agentury práce, protože nedílnou součástí činnosti APA je vzdělávání v oboru a sdílení zkušeností a znalostí mezi členy APA navzájem. Včetně metodické pomoci od těch nejzkušenějších.
Přijímání nových členů bere APA jako rozšiřování záběru APA jak geograficky, tak profesně. Obrací se spíše na menší a střední české, moravské a slezské agentury práce s majiteli, kteří v nich současně pracují. V posledních letech příbírá do svých řad agentury práce s majiteli ze Slovenska, Polska, či v ČR trvale žijících cizinců. Tím rozšiřuje působnost i na přeshraniční podnikání. Jejich zájmy zastupuje a chrání. Seznam omezení pro agenturní zaměstnance a agentury práce je dlouhý. Chronologicky seřazená přehledná tabulka problémů, které ničí agentury práce jen dokazuje, jak politická reprezentace napříč politickým spektrem ničí regulacemi svobodné podnikání a trh práce.
APA je k dispozici všem, kteří potřebují informace týkající se agenturního zaměstnávání, Zákona o zaměstnanosti či Zákoníku práce. Vaše dotazy můžete zasílat na adresu info@apa.cz, mnoho odpovědí naleznete v Aktualitách nebo Diskusi .
Novinky ze života APA naleznete v aktualitách, vystoupeních v médiích a tiskových zprávách.
Kontakt na stávající vedení APA.
1) odstranění diskriminace agenturních zaměstnanců povolením Dohod o provedení práce (DPP) u krátkodobého dočasného přidělování – jen tak bude agenturní zaměstnanec na krátkou dobu max.300 hodin ročně postaven finančně na roveň pseudoagenturnímu zaměstnanci s DPP při zastřeném agenturním zaměstnávání (kdy firmy uzavírají s pseudoagenturou smlouvu o dílo a ona pak se zaměstnanci DPP). Firmy nebudou mít ekonomický důvod používat pseudoagentury, dnešní nelegální trh dostaneme pod kontrolu.
2) online hlášení nástupů zaměstnanců prostřednictvím internetu na ČSSZ - kdo není před nástupem do práce nahlášen, ten je nelegál. Toto je konkrétní a dlouhodobě používané opatření na Slovensku. Odstraníme z trhu nelegální zaměstnance bez smluv a jejich dnešní “zaměstnavatele”. Kontroly pracovišť inspektory budou rychlé a jednoznačné.
3) SPLNĚNO a platí od 02.08.2021 novelou Zákona o zaměstnanosti č.274/2021 Sb. v rámci novely Zákona o pobytu cizinců - spoluzodpovědnost firmy za objednávání legálních agentur práce – objednávající firma rozhoduje o výběru, sepsání smlouvy, srovnatelných podmínkách práce a odměny agenturních zaměstnanců. Ale dnes bez jakékoliv zodpovědnosti a postihu nakupuje levnější nelegální práci od pseudoagentur a tím vytváří nelegální trh - SPLNĚNO
4) zvýšení šance nalézt zaměstnání sdílením databází ÚP a agentur práce při zprostředkování zaměstnání – k anonymizovaným datům o profesích, znalostech a dovednostech uchazečů o práci budou mít přístup online přes internet legální agentury práce. Tím se zvýší možnost, aby uchazeč práce našel místo. Bez toho, aby obíhal úřady a agentury on, budou obíhat jeho data. Podle statistických údajů jsou soukromé zprostředkovatelny práce – agentury práce - dnes 20x úspěšnější při umísťování uchazečů o práci, než státní Úřady práce. Tím snížíme počet nezaměstnaných jejich rychlejším přístupem k práci a současně dostaneme trh zprostředkování pod větší online kontrolu státu.
Výsledkem uplynulých 3 let 2007 - 2011 na poli legislativy byly jen další a další zdražování povolení k zprostředkování zaměstnání, zpřísňování byrokracie spojené se založením a fungováním agentur práce a zdražování jejich provozu. S APPS hodlá APA nadále úzce spolupracovat za účelem zjednodušení legislativy pro působení agentur práce a odstranění všech dobře známých, doposud opakovaně legislativou neřešených problémů - viz přehledná tabulka problémů, které ničí agentury práce.
APA na svém zasedání 25.2.2011 mj. schválila změnu Stanov APA, Etického kodexu APA, vedení APA a strategii přijímání nových členů APA. Jejím cílem je rozšíření záběru APA. Jako doposud se bude APA obracet spíše na menší a střední české agentury práce s majiteli, kteří v nich současně pracují. To je také nejmarkantnější znak, kterým se APA dlouhodobě liší od APPS.
V srpnu 2007 vstoupila APA jako člen do Asociace Poskytovatelů Personálních Služeb (APPS) a spolu s velkými mezinárodními personálními společnostmi, které jsou členy APPS, usilovala o průhledné agenturní zaměstnávání, nastavení legislativních podmínek odpovídajících praxi a všeobecně o zkvalitňování prostředí pracovního trhu v ČR.
APPS si dala za úkol dbát na dodržování kvality služeb a legislativy v oblasti agenturního zaměstnávání. Nejen u členů APPS, ale i u agentur práce, které zatím nebyly členy žádné z asociací a svým vědomým či nevědomým nedodržováním podmínek stanovených platným zněním Zákona o zaměstnanosti či nekvalitními službami poškozovaly rozvoj agenturního zaměstnávání v ČR.
Od roku 2003, kdy se připravovala novela zákona o zaměstnanosti, začala APA působit více organizovaně a prezentovat postřehy jejích členů směrem ke státním institucím, hlavně Ministerstvu práce a sociálních věcí.
Díky činnosti APA byla navrhovaná novela Zákona o zaměstnanosti změněna, tak aby bylo možné vedle Pracovní smlouvy (do té doby v návrhu MPSV jediný možný instrument k zaměstnání brigádníků) použít pro dočasné přidělování také Dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Toto malé vítězství právem považujeme za úspěch. Neboť i když je i DPČ často nevyhovujícím nástrojem, poskytuje agenturám práce, které se zabývají krátkodobou (v řádech hodin či dnů) dočasnou výpomocí, alespoň nějak zaměstnávat brigádníky s maximální možnou efektivitou a vyhnout se tak velmi nepružným Pracovním smlouvám.
V listopadu 2004, kdy novela Zákona o zaměstnanosti vstoupila v platnost, poskytovala APA svým členům poradenské služby. Tak, aby se v nových podmínkách orientovali a byli schopni se vypořádat jak s dodržování nových legislativních podmínek, tak výrazným nárůstem administrativy a nutným zdražením, které sebou změny přinesly.
Agentury práce svým členstvím v APA dokládají svou legislativní způsobilost, často mnohaleté zkušenosti v oblasti dočasné pracovní výpomoci a zájem na rozvoji tohoto, stále se rozrůstajícího, odvětví trhu práce. APA historicky sdružuje převážně menší a střední agentury práce, ale nejen je. Členové APA poskytují plné portfolio služeb agentur práce všem uchazečům o zaměstnání a zájemcům o zaměstnance. Vítá ve svých řadách i začínající agentury práce, protože nedílnou součástí činnosti APA je vzdělávání v oboru a sdílení zkušeností a znalostí mezi členy APA navzájem. Včetně metodické pomoci od těch nejzkušenějších.
Přijímání nových členů bere APA jako rozšiřování záběru APA jak geograficky, tak profesně. Obrací se spíše na menší a střední české, moravské a slezské agentury práce s majiteli, kteří v nich současně pracují. V posledních letech příbírá do svých řad agentury práce s majiteli ze Slovenska, Polska, či v ČR trvale žijících cizinců. Tím rozšiřuje působnost i na přeshraniční podnikání. Jejich zájmy zastupuje a chrání. Seznam omezení pro agenturní zaměstnance a agentury práce je dlouhý. Chronologicky seřazená přehledná tabulka problémů, které ničí agentury práce jen dokazuje, jak politická reprezentace napříč politickým spektrem ničí regulacemi svobodné podnikání a trh práce.
APA je k dispozici všem, kteří potřebují informace týkající se agenturního zaměstnávání, Zákona o zaměstnanosti či Zákoníku práce. Vaše dotazy můžete zasílat na adresu info@apa.cz, mnoho odpovědí naleznete v Aktualitách nebo Diskusi .
Současnost APA
Členové APA jsou geograficky rozprostřeni po celém území ČR. V roce 2021 APA dosáhla počtu 51 aktivních členů a oslavila výročí 20 let existence. Za 20 let existence prošlo členskou základnou 75 agentur práce. Ty každoročně obslouží přes 54.000 uchazečů o práci a zaměstnají min. 32.000 osob jako dočasně přidělené agenturní zaměstnance. Min. 2.600 osobám zprostředkují zaměstnání přímo u firmy. Denně zaměstnávají okolo 5.000 přepočtených zaměstnanců (zaměstnanec na trvalý pracovní poměr s 8 hodinovou pracovní dobou).Novinky ze života APA naleznete v aktualitách, vystoupeních v médiích a tiskových zprávách.
Kontakt na stávající vedení APA.
APA dlouhodobě podporuje vyčištění trhu práce od nelegálních pseudoagentur
APA podporuje „vyčištění“ trhu s cílem zabránit další činnosti pseudoagenturám, které umožňují výkon nelegální práce, zastřené agenturní zaměstnávání a švarcsystém. Proto APA navrhuje 4 systémová opatření ke zlepšení agenturního zaměstnávání:1) odstranění diskriminace agenturních zaměstnanců povolením Dohod o provedení práce (DPP) u krátkodobého dočasného přidělování – jen tak bude agenturní zaměstnanec na krátkou dobu max.300 hodin ročně postaven finančně na roveň pseudoagenturnímu zaměstnanci s DPP při zastřeném agenturním zaměstnávání (kdy firmy uzavírají s pseudoagenturou smlouvu o dílo a ona pak se zaměstnanci DPP). Firmy nebudou mít ekonomický důvod používat pseudoagentury, dnešní nelegální trh dostaneme pod kontrolu.
2) online hlášení nástupů zaměstnanců prostřednictvím internetu na ČSSZ - kdo není před nástupem do práce nahlášen, ten je nelegál. Toto je konkrétní a dlouhodobě používané opatření na Slovensku. Odstraníme z trhu nelegální zaměstnance bez smluv a jejich dnešní “zaměstnavatele”. Kontroly pracovišť inspektory budou rychlé a jednoznačné.
3) SPLNĚNO a platí od 02.08.2021 novelou Zákona o zaměstnanosti č.274/2021 Sb. v rámci novely Zákona o pobytu cizinců - spoluzodpovědnost firmy za objednávání legálních agentur práce – objednávající firma rozhoduje o výběru, sepsání smlouvy, srovnatelných podmínkách práce a odměny agenturních zaměstnanců. Ale dnes bez jakékoliv zodpovědnosti a postihu nakupuje levnější nelegální práci od pseudoagentur a tím vytváří nelegální trh - SPLNĚNO
4) zvýšení šance nalézt zaměstnání sdílením databází ÚP a agentur práce při zprostředkování zaměstnání – k anonymizovaným datům o profesích, znalostech a dovednostech uchazečů o práci budou mít přístup online přes internet legální agentury práce. Tím se zvýší možnost, aby uchazeč práce našel místo. Bez toho, aby obíhal úřady a agentury on, budou obíhat jeho data. Podle statistických údajů jsou soukromé zprostředkovatelny práce – agentury práce - dnes 20x úspěšnější při umísťování uchazečů o práci, než státní Úřady práce. Tím snížíme počet nezaměstnaných jejich rychlejším přístupem k práci a současně dostaneme trh zprostředkování pod větší online kontrolu státu.
Historie APA v letech 2011 - 2012
Asociace Pracovních Agentur na zasedání Shromáždění Členů APA dne 25.2.2011 v Praze na Smíchově obnovila svou samostatnou činnost mimo Asociaci Poskytovatelů Personálních Služeb (APPS), kam vstoupila jako kolektivní člen 1.12.2007. Shromáždění APA konstatovalo, že přenechání iniciativy v jednáních s orgány státní správy plně jen APPS nepřineslo očekávané benefity jednotného postupu, prezentovaného jedním zástupcem všech agentur práce. Také počty a složení členů APPS i APA nereprezentují šířku a rozmanitost trhu agentur práce.Výsledkem uplynulých 3 let 2007 - 2011 na poli legislativy byly jen další a další zdražování povolení k zprostředkování zaměstnání, zpřísňování byrokracie spojené se založením a fungováním agentur práce a zdražování jejich provozu. S APPS hodlá APA nadále úzce spolupracovat za účelem zjednodušení legislativy pro působení agentur práce a odstranění všech dobře známých, doposud opakovaně legislativou neřešených problémů - viz přehledná tabulka problémů, které ničí agentury práce.
APA na svém zasedání 25.2.2011 mj. schválila změnu Stanov APA, Etického kodexu APA, vedení APA a strategii přijímání nových členů APA. Jejím cílem je rozšíření záběru APA. Jako doposud se bude APA obracet spíše na menší a střední české agentury práce s majiteli, kteří v nich současně pracují. To je také nejmarkantnější znak, kterým se APA dlouhodobě liší od APPS.
Historie APA v letech 2007 - 2010
APA působila pouze jako člen APPS. Samostatně nevystupovala, nerozvíjela činnost, nepřibírala nové členy a nevyjadřovala se k dění na trhu práce ČR.Historie APA v letech 2005 - 2007
Od roku 2004 se APA rozrostla o několik členů a její funkcí již nebylo pouze být zdrojem informací pro členy APA, ale poskytovat informace z oblasti dočasného přidělení a trhu práce obecně také firmám, které tuto službu využívají. Dále brigádníkům, kteří využívají služeb pracovních agentur, ať již jsou členy APA či nikoliv.V srpnu 2007 vstoupila APA jako člen do Asociace Poskytovatelů Personálních Služeb (APPS) a spolu s velkými mezinárodními personálními společnostmi, které jsou členy APPS, usilovala o průhledné agenturní zaměstnávání, nastavení legislativních podmínek odpovídajících praxi a všeobecně o zkvalitňování prostředí pracovního trhu v ČR.
APPS si dala za úkol dbát na dodržování kvality služeb a legislativy v oblasti agenturního zaměstnávání. Nejen u členů APPS, ale i u agentur práce, které zatím nebyly členy žádné z asociací a svým vědomým či nevědomým nedodržováním podmínek stanovených platným zněním Zákona o zaměstnanosti či nekvalitními službami poškozovaly rozvoj agenturního zaměstnávání v ČR.
Historie APA v letech 2001 - 2004
Asociace Pracovních Agentur vznikla v červnu 2001 původně jako základna pro několik ryze českých pracovních agentur s českými majiteli, které měly zájem sdílet své zkušenosti a postřehy z trhu práce v oblasti dočasné pracovní výpomoci.Od roku 2003, kdy se připravovala novela zákona o zaměstnanosti, začala APA působit více organizovaně a prezentovat postřehy jejích členů směrem ke státním institucím, hlavně Ministerstvu práce a sociálních věcí.
Díky činnosti APA byla navrhovaná novela Zákona o zaměstnanosti změněna, tak aby bylo možné vedle Pracovní smlouvy (do té doby v návrhu MPSV jediný možný instrument k zaměstnání brigádníků) použít pro dočasné přidělování také Dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Toto malé vítězství právem považujeme za úspěch. Neboť i když je i DPČ často nevyhovujícím nástrojem, poskytuje agenturám práce, které se zabývají krátkodobou (v řádech hodin či dnů) dočasnou výpomocí, alespoň nějak zaměstnávat brigádníky s maximální možnou efektivitou a vyhnout se tak velmi nepružným Pracovním smlouvám.
V listopadu 2004, kdy novela Zákona o zaměstnanosti vstoupila v platnost, poskytovala APA svým členům poradenské služby. Tak, aby se v nových podmínkách orientovali a byli schopni se vypořádat jak s dodržování nových legislativních podmínek, tak výrazným nárůstem administrativy a nutným zdražením, které sebou změny přinesly.
• Diskuze •
